Wie modern führst du dein Team, wirklich? In 3 Minuten.
Wähle deinen Weg
🔒100 % anonym. Deine Führungskraft sieht nur den Team-Durchschnitt, nie deine einzelne Antwort. Keine Namen, keine E-Mail.
Den Team-Code bekommst du von deiner Führungskraft.
24 Fragen · 3 Minuten · Ergebnis sofort. Für Teams 100 % anonym. Impressum · Datenschutz
🔒Anonym. Deine Führungskraft sieht nur den Team-Durchschnitt, nie deine einzelne Antwort.
Frage 1
1 / 24
Psychologische Sicherheit
Frage
Bewerte auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr die Aussage zutrifft.
1 · Stimme gar nicht zuStimme voll zu · 5
🔒Anonym. Beide Texte erscheinen im Wortlaut – ohne Namen, ohne Zeitpunkt, gemeinsam mit denen der anderen und erst ab drei Antworten. Die nächste Frage steht direkt in der Auswertung deiner Führungskraft; die letzte bespricht sie in einem Gespräch mit Lukas Hug. Schreib deshalb nichts, was dich verrät.
Zum Schluss
25–26 / 26
Deine Sicht, in eigenen Worten
Was ist die eine Sache, die du sofort ändern würdest?
Freiwillig und unbewertet. Ein Satz reicht.
600 Zeichen übrig
Was wünschst du dir von deiner Führungskraft?
Auch freiwillig. Was würde deinen Arbeitsalltag wirklich besser machen?
Wohin dürfen wir deine persönliche Auswertung schicken? Du erhältst den Score plus deine drei grössten Kultur-Lecks als PDF.
Deine Auswertung
0von 100 · Kultur-Score
🟢
Archetyp
Beschreibung
Deine 3 grössten Kultur-Lecks
Den echten Gap sichtbar machen
Dein Team-Code
KULT-XXXX
Teile den Link mit deinem Team. Sobald mindestens 3 Personen anonym geantwortet haben, siehst du hier den echten Gap.
Dein Zugang zur Auswertung
Diesen Link brauchst du in ein paar Tagen, behalte ihn für dich.
🔐
Notier dir jetzt dein Passwort.
Wir speichern es nur verschlüsselt und können es dir nicht zuschicken, auch nicht per Mail. Ohne Passwort kommst du nicht an die Auswertung.
Code und Links schicken wir dir zusätzlich per E-Mail.
Diese Auswertung ist passwortgeschützt. Gib das Passwort ein, das du beim Test vergeben hast.
✉️
Wir schicken dir einen Zugangslink an die E-Mail-Adresse, die du beim Test hinterlegt hast.
Dein eigenes Passwort bleibt dabei gültig – der Link stellt nur einen zusätzlichen Zugang daneben, falls es dir nicht mehr einfällt.
📬
Wenn es zu diesem Code eine Auswertung gibt, ist die E-Mail unterwegs. Der Link darin gilt 60 Minuten.
Nichts angekommen? Sieh im Spam-Ordner nach.
🔑
Fast geschafft.
Dein E-Mail-Programm prüft Links manchmal automatisch. Damit dein
Zugang dabei nicht aufgebraucht wird, zeigen wir das Einmalpasswort
erst, wenn du hier klickst.
Das Passwort, das du beim Test vergeben hast, bleibt davon unberührt.
🔑
Dein Einmalpasswort:
…
Es gilt 60 Minuten und öffnet die Auswertung ein einziges Mal.
Notier es dir, bevor du die Seite schliesst – danach lässt es sich nicht mehr anzeigen.
Das Passwort, das du beim Test vergeben hast, funktioniert unverändert weiter.
⏳
Auswertung wird geladen …
🔍
Zu diesem Code gibt es keine Auswertung. Prüfe den Code oder mach den Test zuerst selbst als Führungskraft.
⚠️
Die Auswertung ist gerade nicht erreichbar. Bitte versuche es in ein paar Minuten erneut.
🔒
Noch 3 Antworten nötig, bevor die Auswertung sichtbar wird.
Bisher haben 0 von mindestens 3 Personen geantwortet. Erst ab drei Antworten lässt sich keine einzelne Rückmeldung mehr zuordnen, deshalb bleibt der Report bis dahin gesperrt.
Teile diesen Link nochmals mit deinem Team:
Selbstbild Führungskraft
–
Gap
–
Fremdbild Team-Schnitt
–
Die grössten blinden Flecken
Dimensionen, in denen du deine Kultur deutlich besser bewertest als dein Team.
Alle Dimensionen im Vergleich
Oben dein Selbstbild, darunter der anonyme Team-Schnitt (Skala 1–5).
Basis: 0 anonyme Team-Antworten · einzelne Bewertungen werden nie angezeigt.
Was dein Team sofort ändern würde
Freiwillige Antworten in eigenen Worten, ohne Namen und ohne Reihenfolge zu den Zahlen oben.
Was sich dein Team von dir wünscht
Freiwillig beantwortet, ohne Namen. Lesbar werden diese Sätze im Gespräch mit Lukas.
die letzte Frage beantwortet: was sie
sich von dir wünschen. In eigenen Worten, freiwillig, über die Zahlen
oben hinaus.
Diese Sätze sind der ehrlichste Teil der ganzen Auswertung – und
der heikelste. Fast alle lesen sie zuerst falsch: als Kritik statt als
Angebot. Deshalb gehe ich sie mit dir gemeinsam durch, ordne ein, was
dahintersteckt, und wir legen fest, was du zuerst änderst.
Im kostenlosen Erstgespräch gehen wir deine drei grössten blinden Flecken durch, ordnen ein, was dein Team dir geschrieben hat, und legen die zwei Dinge fest, die du zuerst änderst. 30 Minuten, danach weisst du, wo du ansetzt.
